Cuando se despide al trabajador y para ahorrarse una parte o toda la indemnización, la empresa puede alegar no tener recursos para pagar o que el trabajador ha realizado un incumplimiento grave, en esas circunstancias se suele realizar un despido objetivo o despido disciplinario en lugar de calificarlo como despido improcedente. Si la causa del despido ha sido una discriminación, el acto será calificado como un despido nulo y la empresa deberá reincorporar al trabajador.

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