Capital Humano · Laboral & RRHH
El frente laboral de tu empresa, dirigido por abogados.
Si buscas una asesoría laboral para empresas en Barcelona que vaya más allá de confeccionar nóminas, esto es otra cosa. Cada nómina, cada contrato y cada acta de la Inspección llevan implícito un riesgo jurídico —y la mayoría se ven venir. Ponemos al frente de tu área laboral a abogados colegiados ICAB: ciclo laboral completo al día, cumplimiento blindado y defensa ante lo social cuando hace falta. Desde la pyme que acaba de dar de alta a sus primeros empleados hasta plantillas de cientos o miles de empleados, con varios centros de trabajo y alta rotación: hemos dirigido a la vez el frente laboral de varias empresas de varios centenares de personas —contact centers multicentro con rotación continua entre ellas— y el equipo se dimensiona a tu cuenta, no al revés. No hay techo de plantilla. Y tu plantilla trabaja sobre una sola plataforma —nóminas, portal del empleado, fichaje y formación— que operamos nosotros o integramos con la tuya.
El trabajo, no la promesa
Qué pone sobre tu mesa un departamento laboral con criterio jurídico
Para empresas a partir de unos 500.000 € de facturación y 3 empleados, sin techo de plantilla: desde la pyme en la que un error laboral ya cuesta caro hasta la empresa o el grupo de cientos o miles de personas, multicentro y con rotación mensual elevada, donde el riesgo jurídico se multiplica con cada alta y cada baja.
Ciclo laboral completo, también a alto volumen
Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social —también decenas al mes, tramitadas en 24 horas—, contratos temporales y su encadenamiento, varios códigos de cuenta de cotización, confección de nóminas con variables y atrasos, liquidación de seguros sociales (SILTRA) y aplicación del convenio sectorial que toque. Y el terreno donde la Inspección sanciona —registro de jornada, registro retributivo, calendario y convenio— al día y documentado, centro por centro.
Cumplimiento que resiste una inspección
Plan de igualdad, protocolo frente al acoso, canal de denuncias, prevención de riesgos. Lo revisa un abogado, no un tramitador. Y cuando llega la Inspección de Trabajo o el conflicto al Juzgado de lo Social, te acompañamos y te defendemos.
Una sola plataforma para toda tu plantilla
Operamos la plataforma laboral a3 de Wolters Kluwer con todos sus módulos: nóminas, portal del empleado con acceso a sus nóminas y certificados, fichaje y registro horario, gestión documental y formación. Tu plantilla —sean 30 personas o varios miles en varios centros— entra en un único sistema desde el primer día. Y si ya trabajas con otra herramienta, nos adaptamos a ella: la plataforma es infraestructura de trabajo conjunto, no un producto que tengas que comprar.
El talento como palanca, no como coste
Beneficios sociales y retribución flexible que retienen al equipo —con su tratamiento fiscal optimizado—. Diseñamos la estructura laboral para que crecer no se convierta en un problema de costes ni de cumplimiento.
El coste de no mirar a tiempo
Una nómina mal calculada se corrige en un mes. Un acta de la Inspección, un despido mal documentado o un plan de igualdad que falta se pagan durante años —y casi siempre se veían venir.
Cómo entramos a trabajar contigo
De la primera conversación a la dirección laboral continua
Sesión Estratégica
45 minutos con los socios fundadores —presencial u online— con cuestionario previo. Es de pago (100 €, IVA incluido): filtra y compromete a ambas partes. Aquí no hay reuniones de captación gratuitas.
Diagnóstico conjunto
Revisamos tu realidad laboral: dónde estás expuesto (registros, igualdad, contratos, convenio), qué te puede costar una sanción o un litigio y dónde la rotación te está drenando margen. Es, en la práctica, una auditoría laboral de tu empresa.
Propuesta a medida
Si hay encaje, recibes una propuesta formal en 3 días laborables, con alcance e inversión mensual claros. La capa de plataforma —portal del empleado, fichaje, FUNDAE— se presupuesta como capítulo independiente: es infraestructura de trabajo conjunto, no un producto que tengas que comprar.
Dirección laboral continua
Nos integramos como tu departamento laboral externo, con un interlocutor único senior que no cambia —sin becarios—, y con el equipo de producción que tu plantilla necesite: si tu volumen de altas y bajas crece, crecemos contigo. Trabajamos sobre tu operativa real. Y si tu empresa ya tiene el frente laboral resuelto con una persona dedicada y lo que buscas es sustituir esa función entera, el encargo es otro: la externalización laboral.
Obligaciones que la Inspección revisa
El idioma laboral que un CEO debería poder leer
Registro de jornada
Obligación de registrar diariamente el horario de cada persona trabajadora y conservar los registros cuatro años. Su ausencia es una de las infracciones que la Inspección de Trabajo sanciona con más frecuencia.
Registro retributivo y brecha salarial
Toda empresa, con independencia de su tamaño, debe documentar las retribuciones medias por sexo y grupo profesional. Bien llevado, previene reclamaciones por discriminación salarial y sanciones.
Plan de igualdad
Obligatorio a partir de 50 personas en plantilla: negociado con la representación legal, registrado y con diagnóstico previo. Su falta acarrea sanción y puede bloquear el acceso a contratación pública y bonificaciones.
Retribución flexible
Estructurar parte de la retribución en beneficios sociales con ventajas fiscales para empleado y empresa. Es una palanca de retención de talento que no exige subir el coste salarial bruto, y se diseña junto a la estrategia fiscal de la empresa.
Preguntas frecuentes
Asesoría laboral para empresas en Barcelona: lo que pregunta un CEO
Una última cosa
No llevamos la laboral de cualquier empresa. Y eso es deliberado.
Llevamos más de dos décadas, desde nuestro despacho en Barcelona, dentro del frente laboral de empresas como la tuya —y muchas veces peritando en sede judicial cuando un conflicto laboral había acabado mal—. Esa experiencia enseña algo simple: casi todos los problemas laborales —una inspección, un despido que se tuerce, un convenio mal aplicado— se ven venir con meses de antelación si alguien está mirando los papeles correctos.
Y lo hemos hecho a cualquier escala: de la pyme que da de alta a su décimo empleado a varias empresas de cientos de personas a la vez, repartidas en varios centros, con altas y bajas cada semana. El tamaño de tu plantilla no es un límite para nosotros —sean cientos o miles—; lo que nos importa es que valores tener un abogado mirando cada decisión laboral, y no solo alguien que procese la nómina.
Eso es lo que hacemos por ti. Mientras tú diriges la empresa, nosotros mantenemos su frente laboral en orden, anticipamos lo que viene y te defendemos si llega el conflicto. Mientras tú diriges, nosotros blindamos.
Si tu plantilla ha crecido hasta el punto en que un error laboral te puede costar caro, hablemos.
Sesión de 45 minutos con los socios · 100 € IVA incluido · presencial u online. Si tras la sesión no somos la firma adecuada, te lo diremos.