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Capital Humano · Laboral & RRHH

El frente laboral de tu empresa, dirigido por abogados.

Si buscas una asesoría laboral para empresas en Barcelona que vaya más allá de confeccionar nóminas, esto es otra cosa. Cada nómina, cada contrato y cada acta de la Inspección llevan implícito un riesgo jurídico —y la mayoría se ven venir. Ponemos al frente de tu área laboral a abogados colegiados ICAB: ciclo laboral completo al día, cumplimiento blindado y defensa ante lo social cuando hace falta. Desde la empresa que acaba de dar de alta a sus primeros empleados hasta grupos con miles de personas repartidas en varios centros de trabajo y con alta rotación: los socios dirigen tu cuenta y el equipo se dimensiona a ella, no al revés. No hay techo de plantilla.

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ICAB abogados colegiados en ejercicio

El trabajo, no la promesa

Qué pone sobre tu mesa un departamento laboral con criterio jurídico

Sin suelo de facturación y sin techo de plantilla: desde el autónomo que da de alta a su primera persona hasta la empresa o el grupo de cientos o miles de trabajadores, multicentro y con rotación mensual elevada, donde el riesgo jurídico se multiplica con cada alta y cada baja.

01

Ciclo laboral completo, también a alto volumen

Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social —también decenas al mes, tramitadas en 24 horas—, contratos temporales y su encadenamiento, varios códigos de cuenta de cotización, confección de nóminas con variables y atrasos, liquidación de seguros sociales (SILTRA) y aplicación del convenio sectorial que toque. Y el terreno donde la Inspección sanciona —registro de jornada, registro retributivo, calendario y convenio— al día y documentado, centro por centro.

02

Cumplimiento que resiste una inspección

Plan de igualdad, protocolo frente al acoso, canal de denuncias, prevención de riesgos. Lo revisa un abogado, no un tramitador. Y cuando llega la Inspección de Trabajo o el conflicto al Juzgado de lo Social, te acompañamos y te defendemos.

03

Una sola plataforma para toda tu plantilla

Tu plantilla trabaja sobre un único sistema —nóminas, portal del empleado, fichaje y registro horario— y no sobre una cadena de correos. Operamos una plataforma laboral profesional con todos sus módulos, y si ya trabajas con otra herramienta nos adaptamos a ella: es infraestructura de trabajo conjunto, no un producto que tengas que comprar.

04

El talento como palanca, no como coste

Beneficios sociales y retribución flexible que retienen al equipo —con su tratamiento fiscal optimizado—. Diseñamos la estructura laboral para que crecer no se convierta en un problema de costes ni de cumplimiento.

El coste de no mirar a tiempo

Una nómina mal calculada se corrige en un mes. Un acta de la Inspección, un despido mal documentado o un plan de igualdad que falta se pagan durante años —y casi siempre se veían venir.

Cómo entramos a trabajar contigo

De la primera conversación a la dirección laboral continua

01

Sesión Estratégica

45 minutos con uno de los socios fundadores —presencial u online— con cuestionario previo. Es de pago (100 €, IVA incluido): filtra y compromete a ambas partes. Aquí no hay reuniones de captación gratuitas.

02

Diagnóstico conjunto

Revisamos tu realidad laboral: dónde estás expuesto (registros, igualdad, contratos, convenio), qué te puede costar una sanción o un litigio y dónde la rotación te está drenando margen. Es, en la práctica, una auditoría laboral de tu empresa.

03

Propuesta a medida

Si hay encaje, recibes una propuesta formal en 3 días laborables, con alcance e inversión mensual claros. La capa de plataforma —portal del empleado, fichaje, FUNDAE— se presupuesta como capítulo independiente: es infraestructura de trabajo conjunto, no un producto que tengas que comprar.

04

Dirección laboral continua

Nos integramos como tu departamento laboral externo, con un interlocutor único senior que no cambia —sin becarios—, y con el equipo de producción que tu plantilla necesite: si tu volumen de altas y bajas crece, crecemos contigo. Trabajamos sobre tu operativa real. Y si lo que necesitas es que asumamos la operación entera de una plantilla grande, nóminas, altas, bajas y contratos a cualquier volumen, el encargo es otro: la gestoría laboral para empresas.

Obligaciones que la Inspección revisa

El idioma laboral que un CEO debería poder leer

01

Registro de jornada

Obligación de registrar diariamente el horario de cada persona trabajadora y conservar los registros cuatro años. Su ausencia es una de las infracciones que la Inspección de Trabajo sanciona con más frecuencia.

02

Registro retributivo y brecha salarial

Toda empresa, con independencia de su tamaño, debe documentar las retribuciones medias por sexo y grupo profesional. Bien llevado, previene reclamaciones por discriminación salarial y sanciones.

03

Plan de igualdad

Obligatorio a partir de 50 personas en plantilla: negociado con la representación legal, registrado y con diagnóstico previo. Su falta acarrea sanción y puede bloquear el acceso a contratación pública y bonificaciones.

04

Retribución flexible

Estructurar parte de la retribución en beneficios sociales con ventajas fiscales para empleado y empresa. Es una palanca de retención de talento que no exige subir el coste salarial bruto, y se diseña junto a la estrategia fiscal de la empresa.

Preguntas frecuentes

Asesoría laboral para empresas en Barcelona: lo que pregunta un CEO

Son dos encargos distintos y conviene separarlos antes de pedir ninguno. Si lo que buscas es que alguien confeccione las nóminas, tramite las altas y las bajas y sostenga la operación mes a mes, ese encargo es una gestoría laboral en Barcelona y tiene su propia página. Esta es la otra mitad: la asesoría laboral para empresas es la dirección jurídica de tu área laboral —el contrato y el convenio antes de firmar, los registros que la Inspección examina, el plan de igualdad y la defensa ante lo social si el conflicto llega—, la lleve quien la lleve. Muchas empresas nos encargan las dos cosas y tienen un solo interlocutor senior; otras solo esta, porque su nómina ya está resuelta dentro de casa.
No en la nómina de cada persona: en el patrón. Cuando la Inspección entra en una empresa con rotación alta no revisa un recibo suelto, revisa el encadenamiento de contratos temporales, la causa que los justifica, los periodos de prueba usados como salida y la aplicación del convenio entre centros —y lo hace sobre colectivos enteros, con efecto retroactivo y recargo—. Ese es el frente que dirigimos: criterio jurídico antes de firmar cada contrato, documentación que aguanta el requerimiento y defensa ante el Juzgado de lo Social si el asunto llega a la sala. Sin techo de plantilla: ya dirigimos a la vez el frente laboral de varias empresas multicentro con rotación alta, y el equipo se dimensiona a cada cuenta.
Sí. El registro de jornada es obligatorio para todas las empresas, con conservación de los datos durante cuatro años. El registro retributivo lo debe tener toda empresa con personas trabajadoras, sea cual sea su tamaño. Implantamos ambos y los mantenemos documentados para que una inspección no te encuentre expuesto.
A partir de 50 personas en plantilla es obligatorio: negociado con la representación legal, con diagnóstico previo y registrado oficialmente. Por debajo de ese umbral puede ser exigible por convenio o adoptarse de forma voluntaria. Lo negociamos, lo redactamos y lo registramos por ti.
Te acompañamos desde el primer requerimiento y asumimos tu defensa ante lo social con abogados ICAB en ejercicio: conciliación previa, vista y, si procede, recurso. Nuestro origen pericial-judicial —más de dos décadas peritando conflictos en sede judicial— nos permite documentar las decisiones para que el problema no llegue, y defenderlo con criterio si llega.
Trabajamos sobre una plataforma laboral profesional con todos sus módulos, y si tu empresa ya usa otra herramienta nos adaptamos a ella: no vendemos software ni te atamos a ninguno. Para lo que decide esta página la plataforma es un medio, no el servicio —el criterio jurídico no lo da una herramienta—, así que el detalle de módulos, portal del empleado y fichaje se explica allí donde esa capa sí es el encargo. Lo que sí pedimos, con tu plataforma o con la nuestra, es que el circuito de datos se cumpla: de él depende que el ciclo cierre en plazo.
Con una Sesión Estratégica de 45 minutos con uno de los socios fundadores (100 €, IVA incluido), presencial u online. Diagnosticamos juntos y, si hay encaje, recibes una propuesta a medida en 3 días laborables. Si no lo hay, te orientamos hacia la firma adecuada con honestidad.

Una última cosa

No procesamos la laboral de tu empresa: la dirigimos. Y eso es deliberado.

Llevamos más de dos décadas peritando en sede judicial conflictos empresariales que habían acabado mal —muchos de ellos laborales— y años dirigiendo, desde nuestro despacho en Barcelona, el frente laboral de empresas como la tuya. Esa experiencia enseña algo simple: casi todos los problemas laborales —una inspección, un despido que se tuerce, un convenio mal aplicado— se ven venir con meses de antelación si alguien está mirando los papeles correctos.

Y lo hacemos a cualquier escala: de la pyme que da de alta a su décimo empleado a varias empresas multicentro a la vez, con altas y bajas cada semana. El tamaño de tu plantilla no es un límite para nosotros —sean cientos o miles—; lo que nos importa es que valores tener un abogado mirando cada decisión laboral, y no solo alguien que procese la nómina.

Eso es lo que hacemos por ti. Mientras tú diriges la empresa, nosotros mantenemos su frente laboral en orden, anticipamos lo que viene y te defendemos si llega el conflicto. Mientras tú diriges, nosotros blindamos.

Si tu plantilla ha crecido hasta el punto en que un error laboral te puede costar caro, hablemos.

Pedro Correa Ferrer Cofundador · CEO · Dirección jurídica y financiera Febe Ayala Benítez Cofundadora · CFO · Mercantil y laboral
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Sesión de 45 minutos con uno de los socios fundadores · 100 € IVA incluido · presencial u online. Si tras la sesión no somos la firma adecuada, te lo diremos.