¿Cuándo realizar el aviso de despido al trabajador?
En España, la obligación de aviso de despido a los trabajadores depende del tipo de contrato y la causa del despido.
A continuación, se detallan los principales casos en los que se debe preavisar:
Despido objetivo:
Este tipo de despido se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como por ineptitud del trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas en su puesto de trabajo o faltas de asistencia.
En estos casos, es obligatorio un preaviso de 15 días desde la entrega de la carta de despido hasta la extinción del contrato.
Despido colectivo:
También conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE), implica la extinción de contratos de trabajo basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan a un número significativo de trabajadores.
Este proceso incluye un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores que suele durar al menos 30 días (15 días en empresas de menos de 50 trabajadores).
Aunque no hay un «preaviso» como tal, el proceso en sí debe seguir un procedimiento que incluye este periodo de consultas.
Contrato de duración determinada (temporal):
Cuando se extingue un contrato temporal (por obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción o de interinidad) que ha durado más de un año, es necesario un aviso de despido de 15 días.
Si no se cumple este preaviso, el empresario debe compensar al trabajador con una cantidad equivalente a los días de preaviso incumplidos.
Despido disciplinario:
En este caso, no se requiere preaviso de despido.
El despido disciplinario se produce por un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, embriaguez habitual o toxicomanía si afectan negativamente al trabajo, o acoso al empresario o a otros trabajadores.
Es importante destacar que, independientemente del tipo de despido, el trabajador tiene derecho a recibir una comunicación escrita detallada explicando las causas del despido.
¿En periodo de prueba se debe realizar el aviso de despido?
No, en España no es obligatorio avisar el despido durante el periodo de prueba de un trabajador. Durante este periodo, tanto el trabajador como el empleador pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar ninguna causa y sin necesidad de un preaviso.
El periodo de prueba debe estar claramente estipulado en el contrato de trabajo y cumplir con las limitaciones establecidas por la ley, que varían según el tipo de contrato y el puesto de trabajo.
Durante este periodo, ambas partes tienen la libertad de finalizar la relación laboral sin las formalidades que serían necesarias una vez superado este periodo.
No obstante, es importante tener en cuenta algunos puntos:
Aunque no se requiere preaviso, el despido durante el periodo de prueba debe comunicarse por escrito.
La duración del periodo de prueba no puede exceder lo establecido por el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, los límites generales establecidos por el Estatuto de los Trabajadores: 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de los trabajadores, salvo que se trate de una empresa con menos de 25 trabajadores, en cuyo caso el límite es de 3 meses.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador en plantilla.
En síntesis, durante el periodo de prueba no se requiere aviso de despido, pero la comunicación debe ser por escrito y dentro de los límites de tiempo establecidos por la normativa aplicable.
Resumen:
Despido objetivo: Preaviso de 15 días.
Despido colectivo: Procedimiento con periodo de consultas.
Contrato temporal de más de un año: Aviso de 15 días.
Despido disciplinario: Sin preaviso de despido.
Despido en periodo de prueba: Sin aviso de despido.
Si no se cumple este preaviso de despido siendo de obligado cumplimiento hacerlo, el empresario debe compensar al trabajador con una cantidad equivalente a los días de preaviso incumplidos.
