El Convenio Colectivo y la especialidad del Convenio de Empresa
Parece que el primer Convenio Colectivo en España se registró en 1843 y que describía las condicionales laborales de los trabajadores textiles en la ciudad de Reus.
Fue una novedad importante en la época, pues entonces no se regulaban las normas laborales. Y a partir de ahí, en el mismo siglo XIX, empezaron a surgir otros convenios en sectores como la metalurgia.
Pero aún tardaría en normalizarse como marco de derechos y obligaciones y habría que esperar todavía más para ver la figura del Convenio de Empresa.
Concepto y utilidad del Convenio Colectivo.
El concepto oficial de convenio colectivo se puede leer en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores y su regulación en el Título III del mismo.
Simplificando, es un acuerdo entre los trabajadores y los empresarios por el cual se establecen las condiciones de trabajo en un sector concreto.
Aunque también existen los convenios colectivos de empresa, una modalidad aplicable solamente a la empresa donde el convenio ha sido negociado.
Los convenios colectivos regulan los derechos, obligaciones y condiciones laborales de los trabajadores.
Establecen unos mínimos acordados para un sector concreto o zona geográfica determinada y determinan el marco jurídico de las relaciones entre trabajadores y empresa.
Tipos de Convenios
En este apartado vamos a distinguir según varios criterios.
Por su eficacia, convenios estatutarios y extraestatutarios.
Estatutarios. Afectan a todos y cada uno de los trabajadores de una empresa durante un determinado periodo de tiempo. Se atienen al procedimiento especificado en el Estatuto de los Trabajadores y los negocian los representantes legales de los trabajadores y los empresarios.
Tienen valor normativo.
Extraestatutarios. Tienen naturaleza de acuerdo o pacto privado y su vinculación se limita a las relaciones individuales de trabajo de los trabajadores y empresarios afiliados y/o asociados a las organizaciones que los han firmado.
En función del ámbito territorial, se distingue entre estatales, autonómicos, provinciales y locales.
También se puede hablar de convenios sectoriales y de empresa.
Los Convenios de Empresa
Como es lógico, los convenios sectoriales son los pactados para cada sector y deben ser aplicados por cualquier empresa incluida en él.
Pero los convenios de empresa son específicos para una sola empresa.
Han sido negociados exclusivamente entre el empresario y los trabajadores de esa empresa en concreto.
Así que el propio empresario o quien le represente es el firmante por parte de la patronal.
Y por el lado de los trabajadores, serán representados por el comité de empresa o los delegados de personal.
De no haber comité de empresa ni delegados, ni tampoco secciones sindicales, podrían representar a los trabajadores los sindicatos mayoritarios en esa empresa.
Requisitos
.- El mínimo de trabajadores necesarios se establece en 6, ya que es el número a partir del cual puede haber un delegado sindical que pueda negociar el convenio.
.- Es posible pactarlo aunque haya un colectivo sectorial en vigor y se negociará con acuerdo a los artículos 88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores.
.- Es obligatoria la creación de una mesa negociadora en la que se deberá llegar al acuerdo sobre el contenido.
.- En cuanto a los requisitos formales, el acuerdo debe constar por escrito y ser presentado en el plazo de 15 días ante la autoridad laboral. El convenio se publicará en el Boletín Oficial correspondiente al domicilio de la empresa.
Ventajas de los Convenios de Empresa
Favorecer los convenios de empresa da la posibilidad de regular de un modo más específico las condiciones laborales y mejorar la creación de empleo.
Al menos eso opinan sus partidarios, que además consideran que abren otras oportunidades.
Como estas:
flexibilización de condiciones laborales,
adaptación más concreta de los puestos a la empresa,
facilidad en la creación de convenios, cuando no existe uno sectorial, o
posibilidad de adaptación de condiciones salariales en función de la ubicación de la empresa,
Los sindicatos critican mucho la preferencia por los Convenios de Empresa, pues consideran que les resta poder de negociación y que, al poder negociarse directamente con los trabajadores, estos pueden sentirse más presionados para llegar a un acuerdo.
Nunca te olvides de tener alguna asesoría especializada en laboral que pueda aclararte tus derechos y deberes en el ámbito laboral. No vaya a ser que te arrepientas a posteriori de lo firmado.
Empresas conocidas con convenio colectivo propio
Hay que recordar que el convenio se hace visible con su publicación en el Boletín oficial correspondiente.
Así que quien quiera, puede buscar el Convenio Colectivo de empresa de Mercadona.
Lo que implica que esta empresa aplicará su convenio en vez del Colectivo de Alimentación de cada comunidad autónoma.
En el ámbito de comunicaciones está el convenio de Telefónica y Telefónica Móviles y en el de la seguridad privada, cada vez hay más empresas que claman por convenio propio como el que tiene Prosegur.
Nada más por este año que ya acaba.
Que el 2025 te traiga lo que le pidas y merezcas.
Nos vemos allí.