Pues sí, empezamos bien el año, ya que tu nómina de enero podrá verse disminuida por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Normativa del Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El mecanismo de equidad intergeneracional en España empezó a aplicarse en enero del 2023, aunque fue aprobado anteriormente por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre. Cuyo objetivo principal es consolidar la base económica del sistema público para asegurar el pago de pensiones. Con la finalidad de fortalecer la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.
Posteriormente, el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, modificó algunos aspectos del impuesto de equidad, ampliando su alcance y definiendo una nueva escala de porcentajes que estará vigente hasta el año 2050.
La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, creó el impuesto de equidad, mientras que el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, amplió su aplicación para redefinir sus condiciones.
Concepto
Es una cotización adicional que se aplica a las nóminas. Por lo que no es un impuesto propiamente dicho. Si no que, como hemos dicho anteriormente, es una cotización social. Va destinada a nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, también conocido como la «hucha de las pensiones». Este fondo es como una hucha en la que tanto empresas como trabajadores aportan una pequeña cantidad de dinero cada mes. Este dinero se guarda para asegurar que haya fondos suficientes para pagar las pensiones en el futuro, cuando haya más personas jubiladas y menos personas trabajando.
Se refleja como una deducción en la nómina, en el apartado de «cotizaciones a la Seguridad Social», junto a otras como las de contingencias comunes, desempleo o formación profesional.
Características del Mecanismo de Equidad Intergeneracional
- Es una cotización en la nómina: no es un impuesto.
- El aumento es progresivo: el porcentaje de cotización seguirá aumentando en los próximos años.
- Es una medida temporal, pero de largo plazo, y con un fin concreto.
¿Cuánto se reduce la nómina de enero del 2025?
En 2025, el porcentaje del mecanismo de equidad intergeneracional aumenta al 0,8% de la base de cotización. De este 0,8%, el 0,13% corresponde al trabajador y el 0,67% a la empresa. Para calcular la reducción en la nómina, debemos aplicar el 0,13% a la base de cotización del trabajador.
Ejemplo práctico del Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Para el trabajador: cuando la base de cotización es de:
- 1.000 euros: 1.000 euros x 0,0013 = 1,3 euros al mes.
- 1.500 euros: 1.500 euros x 0,0013 = 1,95 euros al mes.
- 2.000 euros: 2.000 euros x 0,0013 = 2,6 euros al mes.
- 3.000 euros: 3.000 euros x 0,0013 = 3,9 euros al mes.
Para la empresa: cuando la base de cotización es de:
- 1.000 euros: 1.000 euros x 0,0058 = 5,8 euros al mes.
- 1.500 euros: 1.500 euros x 0,0058 = 8,7 euros al mes.
- 2.000 euros: 2.000 euros x 0,0058 = 11,6 euros al mes.
- 3.000 euros: 3.000 euros x 0,0058 = 17,4 euros al mes.
La buena noticia es que la reducción del mecanismo de equidad en la nómina es leve, especialmente si se compara con la parte que asumen las empresas. Es una reducción relativamente pequeña en comparación con el beneficio de un sistema de pensiones sólido
Tabla evolutiva
En el 2023: El MEI comenzó a aplicarse en 2023 con un porcentaje total del 0,6% de la base de cotización. De este 0,6%, la empresa asumió el 0,5% y el trabajador el 0,1%.
Aumento anual hasta 2029: Desde 2023 hasta 2029, el porcentaje total del MEI aumenta cada año. Este aumento se reparte entre la empresa y el trabajador, incrementándose ligeramente la parte que asume el trabajador.
Estabilización a partir de 2030: A partir de 2030 y hasta 2032 (en principio), el porcentaje total del MEI se mantiene estable en el 1,2%. De este 1,2%, la empresa asume el 1,0% y el trabajador el 0,2%.
Si después de leer este artículo tienes dudas sobre tu nómina u otras consultas, puedes contactar con nuestra asesoría laboral.