¿Realmente tu jornada laboral es de 40 horas semanales?
Muchos de los empresarios o incluso trabajadores dan por hecho que la jornada laboral ordinaria completa es de 40 horas semanales.
El artículo 34 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece estas 40 horas como un límite. Especifica que:
- La duración máxima de la jornada laboral ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
- La duración de la jornada laboral será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
Así pues, para saber de cuantas horas es la jornada de una empresa. Lo primero que haremos como asesoría laboral será revisar el convenio colectivo aplicable al sector de servicios de la empresa y también revisaremos lo que se ha pactado en cada contrato laboral de cada trabajador.
Dependiendo del sector en que trabajemos y las condiciones del contrato nuestra jornada laboral puede variar. Por ejemplo, un contrato o convenio colectivo de sanidad tendrá una jornada distinta al del sector de la hostelería, que también será distinto al convenio que rija el sector laboral de la agricultura, que también será distinto al convenio del sector de la industria de la alimentación.
Para consultar los convenios colectivos puedes hacerlo a través del «registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad».
El Estatuto de los Trabajadores no establece una jornada máxima anual específica. Sin embargo, la jurisprudencia ha calculado unas 1.826 horas y 27 minutos, basándose en las 40 horas semanales mencionadas anteriormente. Por lo que se ha utilizado la jornada anual a 1.800 horas como habitual. No obstante, hay que revisar el convenio aplicable ya que muchos establecen diferentes horas anuales.
Tipos de Jornada Laboral
Otra cosa diferente es el tipo de jornada laboral. Hay 9 tipos de jornada: Completa, ordinaria, parcial, parcial por horas, jornada reducida, jornada partida, jornada continua, contratos para festivos, jornada nocturna y jornada por turnos.
- Jornada completa: 40 horas semanales que suelen estar distribuidas en 8 horas diarias todo dependerá del convenio y sector.
- Jornada continua: se realizan las horas estipuladas diariamente, pero hay una interrupción descanso convenida.
- Jornada Parcial: o conocida como media jornada empleado realiza sus tareas en un número determinado de horas, fijadas previamente en el contrato.
- Jornada parcial por horas: se fijan un determinado número de horas en las que el trabajador hará sus funciones en horas alternas o consecutivas.
- Jornada reducida: se emplea en casos especialesde empleados cuyo desarrollo profesional conlleva algún tipo de riesgo para la salud.
- Jornada partida: y consiste en la interrupción de la jornada laboral durante al menos una hora.
- contratos para festivos: cuando la persona trabaja de viernes a domingo y los festivos.
- Jornada nocturna: el personal trabaja en un horario comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.
- Jornada por turnos: no puede parar porque necesita producir odar servicio las 24 horas del día.
¿Qué pasará con la previsión de la reducción de la jornada laboral durante el 2024?
¿Jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales?
Actualmente se están reiniciándo las negociaciones para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Una negociación que pasaría de las 40 horas actuales semanales a las 38,5 horas. Para, en 2025, seguir rebajando esa cifra hasta las 37,5 horas. Sin embargo, aún no se ha llegado a un acuerdo que permita su aplicación por el momento ya que la idea era que se aprobaría antes del verano para que entrara en vigor en los próximos meses. Sin embargo, toca esperar por el momento.
Si llegados a este punto necesitas más información, ponte en contacto con nuestra asesoría laboral y estaremos encantados de atenderte.