Novedades Laborales 2025
Hay importantes cambios laborales que se presentan este nuevo año, como, por ejemplo, en la jornada laboral 2025, al igual que también se presentan cambios en el registro horario. Por no hablar de la subida del salario mínimo interprofesional, las mejoras en los despidos y la llamada desconexión digital.
Reducción de la jornada laboral durante 2025
Entre las reformas laborales más significativas que se prevén para 2025 destaca la disminución de la jornada laboral máxima. Que pasará de 40 a 37,5 horas semanales. Esta medida está aún en fase de negociación con los representantes de los trabajadores y empresarios. Sin embargo, marcará un antes y un después en la regulación del tiempo de trabajo en nuestro país.
Esta medida se propone para mejorar la calidad de vida. Para equilibrar la vida laboral y personal. El desafío ahora es que las empresas tendrán que adaptarse a esta nueva realidad, lo que puede implicar cambios en la organización del trabajo y la gestión de los recursos humanos para poder realizar la reducción de la jornada laboral.
No obstante, hay otros países que ya han implementado la reducción de la jornada laboral, como por ejemplo: Francia, Nueva Zelanda, y los Países nórdicos. Ha contribuido a aumentar la productividad y la satisfacción laboral.
Mayor control en el registro de horario de la jornada laboral
La obligación de registrar la jornada laboral en España se encuentra recogida principalmente en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y para la mejora del contrato de trabajo. Se verá reforzada con nuevas medidas que buscan garantizar aún más la transparencia y el cumplimiento de los derechos laborales. Será válido el registro horario digital. Esta medida permitirá a la inspección acceder al registro de manera remota y en tiempo real, facilitando las labores de control. Se requerirá un software o aplicación que permita el acceso telemático a los registros horarios de la jornada laboral en cualquier momento, cumpliendo con los requisitos legales. Ya que la Reforma laboral prohíbe que se hagan en papel o que se usen dispositivos biométricos como el reconocimiento facial o la huella dactilar.
Salario mínimo interprofesional
Aunque aún no se ha fijado la cuantía exacta del SMI para 2025 de la jornada laboral, se espera que experimente un aumento. Los factores que influyen en esta subida son diversos como por ejemplo la negociación colectiva, la inflación, el crecimiento económico. Actualmente, en España se encuentra el salario mínimo interprofesional en 15.876 euros brutos anuales, que pueden ser pagados en 14 pagas de 1.134 euros brutos mensuales o en 12 pagas prorroteadas de 1.323 euros mensuales.
Las mejoras en los despidos
Reformarán la normativa actual de las indemnizaciones por despido para mejorarlas.
Desconexión digital
Se trata por parte de los trabajadores de la desconexión de los dispositivos y las comunicaciones laborales durante su tiempo libre, como fuera del horario laboral, durante vacaciones o permisos. Esto implica no tener la obligación de responder a correos electrónicos, mensajes, llamadas o cualquier otra solicitud laboral fuera de la jornda laboral.
Si después de leer este artículo tienes dudas sobre la jornada laboral o control horario, puedes contactar con nuestra asesoría laboral.