La discapacidad laboral es una condición que limita las actividades de la vida diaria, y puede ser física o mental.
La incapacidad laboral, en cambio, es una situación por la cual un trabajador no puede desempeñar su labor habitual debido a una lesión o una enfermedad.
Tanto una como otra pueden darse de forma permanente o temporal.
Una incapacidad laboral tiene que ser reconocida por la seguridad social, que determinará si el afectado puede seguir desempeñando su trabajo.
La discapacidad la evalúan organismos médicos.
De ser reconocida, al discapacitado se le reconocerán unos beneficios que afectan globalmente a su vida, no solo en el ámbito laboral.
La discapacidad se mide en porcentajes.
A partir del 33% ya hay posibilidad de acceso a diversas ayudas y beneficios.
La incapacidad se clasifica en grados que van desde una incapacidad parcial hasta la gran invalidez.
Las prestaciones que se pueden obtener, se diferencian por la capacidad del trabajador para seguir con su trabajo.
¿Qué es el baremo discapacidad?
El baremo discapacidad es el sistema utilizado por la administración española para valorar y medir el grado de discapacidad de una persona. Su objetivo es establecer el nivel de afectación que tiene una condición física o intelectual sobre su vida diaria.
El baremo se muestra a modo de porcentaje, y se basa en criterios médicos, psicológicos y sociales.
A partir del reconocimiento de un 33% de discapacidad, una persona puede acceder legalmente a algunos beneficios.
El baremo se aplica en el proceso que realiza el equipo técnico de los Centros de Valoración y Orientación de cada Comunidad Autónoma. Normalmente ese equipo lo forman médicos, psicólogos y trabajadores sociales.
Primero se realiza una solicitud de discapacidad.
Después, la persona es citada para una entrevista y evaluación, en la que se revisa la documentación aportada y se aplican los cuestionarios correspondientes al baremo discapacidad.
En función de los resultados se emite una resolución oficial con el grado de discapacidad reconocido, que como se había dicho, se expresa en porcentaje.
Este documento será la llave para acceder a ayudas y derechos específicos.
Todo esto se regula en el Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre por el que se establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.
Porcentajes de discapacidad necesarios para recibir la prestación
La división se realiza en grados y porcentajes que se incluyen en clases.
Desde el nuevo baremo establecido en 2023, son los siguientes:
Clase 0 (o grado NULO): Deficiencias entre el 0 y el 4%
Clase 1 (o grado LEVE): Deficiencias 5-24%
Clase 2 (o grado MODERADO): Deficiencias 25-49%
Clase 3 (o grado GRAVE): Deficiencias 50-95%
Clase 4 (o grado TOTAL): Deficiencias 96-100%
A pesar de esta división, los porcentajes que realmente han de tenerse en cuenta a la hora de establecer beneficios sociales y económicos, son el 33 % y el 65 %
.- Una discapacidad inferior al 33 % no conlleva ninguna prestación económica, ni tampoco beneficios fiscales o sociales.
.- Si la discapacidad es superior al 33 % e inferior al 65 %, no se llega al porcentaje necesario para percibir una pensión no contributiva.
Pero sí se dispone de ventajas sociales y fiscales que no tienen las personas que ostentan menos del 33%.
Aunque depende de cada comunidad, en general las ventajas incluyen en general la exención de algunos impuestos, el bono social para reducir la factura de la luz o la tarjeta dorada de Renfe.
.- Si la discapacidad es igual o superior al 65 %, es posible el cobro de una pensión, ya tendrías derecho a ella si cumples el resto de requisitos.
Y ello sin dejar de poder acceder a las ventajas sociales y fiscales que comentamos antes.
Requisitos clave para acceder a la pensión no contributiva de invalidez
Más allá del porcentaje de discapacidad, la ley fija una serie de condiciones que son igual de determinantes:
> es necesario tener entre 18 y 64 años,
> residir legalmente en España durante al menos cinco años, dos de ellos consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud,
> y demostrar ingresos anuales inferiores a 7.905,80 euros en 2025.
En caso de convivir con familiares, el límite económico se ajusta en función de los ingresos totales del hogar.
Además, para quienes alcancen un grado de discapacidad del 75% o superior, se contempla un complemento adicional de casi 4.000 euros anuales.
Pero debe quedar acreditada la necesidad de ayuda de otra persona para las actividades básicas del día a día.
El importe general de esta pensión no contributiva en 2025 es de 564,70 euros al mes, repartidos en 14 pagas.
No obstante, puede incrementarse con un plus de 525 euros al año si la persona beneficiaria vive en una vivienda de alquiler que no sea de un familiar directo.
Pero también puede sufrir modificaciones a la baja por varios motivos.
Por ejemplo si hay varios beneficiarios de la pensión no contributiva que viven en el mismo domicilio. .
En concreto, para 2025, descienden hasta los 6.719,93 € al año cada uno, si son dos quienes perciben una pensión no contributiva,
o a 6.324,64 € cuando hay tres beneficiarios de este tipo de pensión en la misma vivienda.
Con lo que te acabamos de explicar, si tienes una discapacidad reconocida del 65% o más y aún no cobras la pensión no contributiva, en Aybe Asesoría podemos ayudarte a comprobar si cumples los requisitos.
También podemos asesorarte para intentar que te reconozcan tu grado de discapacidad.
De cualquier modo, estaremos encantados de ayudarte.