Los contratos temporales son el recurso más utilizado por las empresas en la campaña navideña.
Una campaña que puede empezar ya con el Black Friday y llegar hasta las rebajas de enero en muchos comercios españoles.
Según la empresa Randstadt, especializada en la gestión del trabajo temporal, este año se prevén casi 453.000 nuevas contrataciones.
El número indica un crecimiento de un 4,7 % con respecto al año 2024.
De los modelos de contratos temporales y de su utilización por las empresas en estas fechas, te hablo en este artículo.
Modalidades de contratos temporales en 2025
El Real Decreto-Ley 32/2021 introdujo un cambio significativo en los modelos de contratación existentes en España.
Su principal finalidad era y es reducir el excesivo recurso a los contratos temporales y fomentar la contratación indefinida.
Generalizando, los contratos temporales han quedado divididos en dos tipos:
.- contratos de sustitución
.- contratos por circunstancias de la producción
Los contratos por circunstancias de la producción
Aquí se abren dos posibilidades, según la empresa se vea ante situaciones imprevisibles o previsibles.
Los contratos por circunstancias previsibles y puntuales tienen una duración máxima de 90 días por año natural.
Este tipo de modalidad no está permitida para cubrir trabajos habituales.
Esto significa, por ejemplo, que no puede utilizarse esta categoría para contratar a un ayudante de cocina durante los meses de verano, para cubrir la temporada.
Los contratos por circunstancias imprevisibles tienen como duración máxima 6 meses.
No pueden sustituir a los contratos fijos discontinuos y debe acompañarlos una justificación del incremento de actividad o la necesidad de temporalidad.
La causa que da lugar a este tipo de contratación en sus dos tipos, debe especificarse y justificarse con detalle.
De otro modo, podría entenderse que estamos ante un fraude de ley.
Entonces, el contrato temporal pasaría a ser indefinido.
Al final de cualquier contrato por circunstancias de la producción, el empleado tendrá derecho a indemnización.
Esta será la equivalente a una parte proporcional de 12 días de salario por año trabajado, o la establecida en su convenio colectivo.
Los convenios colectivos de cada sector deben establecer las actividades que pueden realizarse bajo estos modelos, y el porcentaje de trabajadores temporales respecto a los fijos.
Los contratos temporales de sustitución
El objetivo de estos contratos es el reemplazo temporal de un trabajador que tenga derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.
Ahora puede contratarse al sustituto hasta 15 días antes del inicio de la ausencia del sustituido.
Debe constar claramente el motivo de la sustitución, y puede ser utilizado para completar jornadas reducidas.
Los contratos formativos
Aunque estos contratos también son de duración determinada, su particularidad consiste en que van unidos a programas de formación.
Formación que puede ser para el aprendizaje, o bien para cualificar a algún trabajador.
Para la obtención de práctica profesional
Enfocado a que un recién titulado adquiera experiencia en un puesto de trabajo relacionado con esa titulación.
Con un periodo de prueba de un mes, su duración está entre los 6 y los 12 meses.
El contrato debe formalizarse en los tres años siguientes a la finalización de los estudios.
El salario no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo efectivo de trabajo.
El contrato de formación en alternancia
Es un tipo de contrato destinado a jóvenes desempleados con el que adquieren formación profesional específica de un oficio.
La formación tiene doble vertiente: teórica y práctica, en un puesto de trabajo.
El contrato puede formalizarse por un periodo de entre 3 meses y 2 años y puede ser a tiempo completo o parcial.
No existe periodo de prueba para esta clase de contratos.
El primer año, el 65 % del tiempo de la jornada es de trabajo efectivo y el 35 restante de formación.
El segundo año, el trabajo ocupará el 85 % de la jornada.
La formación será totalmente online, sin necesidad de asistencia presencial.
Ventajas de la contratación temporal para las empresas
Una empresa puede valorar la necesidad de trabajadores temporales como un engorro administrativo, o incluirla en su estrategia habitual.
En el segundo caso, se dará cuenta de las ventajas que obtiene.
Eficiencia en la gestión de recursos
Con la contratación de personal eventual, las empresas cubren las necesidades del negocio evitando los costes asociados a la contratación indefinida.
Rapidez de respuesta a necesidades del mercado
Las empresas siguen manteniendo su productividad respondiendo de un modo rápido y eficaz, a las fluctuaciones del mercado.
Gestión flexible del personal
Se cubren necesidades puntuales mediante ajustes de plantilla, sin que se altere la organización de la empresa.
Contratos temporales en Navidad
La campaña de Navidad puede encajar perfectamente en los estándares de los contratos temporales por circunstancias de la producción.
En cuanto a la duración, hay que insistir en que no es única, sino que se puede contratar por días concretos, semanas o meses.
Para la formalización del contrato navideño la empresa debe:
> dar de alta al trabajador en la SS
> comunicar la contratación al SEPE
> informar de horario y funciones
> dar copia al trabajador
Por último, es muy importante el registro correcto y detallado de las horas trabajadas.
Los intensos horarios navideños suelen requerir horas extra, que deben estar registradas.
Tanto si te encuentras en situación de tener que contratar a alguien esta Navidad, como si tienes dudas sobre los contratos en general, llámanos.
En Aybe Asesoría, estaremos, como siempre, encantados de ayudarte.