Reducción jornada laboral
Las reformas laborales de 2025 incluyen una propuesta del Ministerio de Trabajo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin que los salarios se vean afectados. Esta medida tiene el apoyo de los sindicatos, aunque la CEOE y Cepyme se oponen.
Si hace unos días afirmaba la ministra, que el acuerdo era inminente, ya será oficial con la firma bipartita que tendrá lugar en el Ministerio de Trabajo. La renuncia a participar de CEOE-Cepyme, que no estaban de acuerdo en determinados puntos de esta propuesta, ha hecho que finalmente las negociaciones se hayan producido a dos bandas.
En España, el 58% de los trabajadores hacen más de 37,5 horas a la semana, por lo que esta reforma beneficiará a unos 12 millones de empleados, principalmente del sector privado.
“Yo me comprometo con mi país y cumplo lo que digo”, sentenciaba la ministra de Trabajo en ese momento.
Modificación Estatuto de los Trabajadores
El acuerdo que firmará en la Sede Ministerio de Trabajo conlleva un cambio en el Estatuto de Trabajadores, en su artículo 34. Esta nueva redacción sustituirá la jornada máxima que pueden realizar los trabajadores, que actualmente son 40 horas, por la de 37,5 horas que ha defendido Yolanda Díaz.
Además, deberá dejar claro que aunque se recorte el tiempo de trabajo, no se podrá bajar el sueldo. Por eso, habrá que contabilizar las horas de más que se hagan a partir de ese límite como horas extraordinarias.
Reforma Laboral de 2025: Implementación del Nuevo Registro de Horarios
Por otro lado, el Ministerio de Trabajo propone un sistema de registro horario digital obligatorio para sustituir el actual en papel, con el objetivo de controlar con mayor precisión las horas trabajadas, los descansos y las horas extras. Con esta medida el gobierno quiere eliminar el registro en papel y que este sea sustituido por medios digitales, para tener un mejor control de las horas que hagan los empleados.
Los empleados deberán registrar su horario de entrada y salida, así como las interrupciones que afecten su jornada, especificando si las horas son ordinarias, extraordinarias o complementarias. Los datos estarán disponibles para los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo, y deben guardarse durante al menos cuatro años.
Si no se registra correctamente o se falsifican los datos, se considerará que la jornada fue realizada como ordinaria, incluyendo las horas extras, salvo prueba en contrario. Esta falta de registro o falsificación será una infracción grave, y se aplicará individualmente a cada empleado afectado. El Gobierno dará un plazo de seis meses para la implementación de esta medida, con un desarrollo reglamentario específico.
Otra reforma laboral: Subida de salario mínimo interprofesional
Se ha confirmado que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subirá en 2025. El Comité de Expertos ya está trabajando en la subida y se convocará una mesa de diálogo con los agentes sociales. Actualmente, el SMI es de 1.134 euros brutos en 14 pagas, y se espera que suba un 5%, lo que lo dejaría en 1.166 euros. Esto representaría el 60% del salario medio en España, según lo prometido por el Gobierno.
La subida afectaría a unos dos millones de trabajadores y será retroactiva, aplicándose desde el 1 de enero de 2025.
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